Так, можливо, але виключно з ініціативи працівника. У разі, коли працівник ОМС, що увійшов до складу ОТГ і перебуває у процесі реорганізації, бажає звільнитися до закінчення 2-місячного терміну попередження, він має на це повне право. Зверніть увагу, що на відміну від працівника, роботодавець, тобто – рада, не має права з докладніше